馮驥才：干部選用須建立文化考核機制
時間：2012年03月07日來源：中國藝術報作者：馮驥才
文化作為國家與民族的血脈與靈魂，已被黨的十七屆六中全會深刻地作出闡述。文化的大發展與大繁榮也作為中國的現代化建設成功與否的決定性的目標之一被提出來。
然而，在具體落實黨的十七屆六中全會精神，實現文化大發展大繁榮這個既定目標時，干部是不能繞開的關鍵。干部，特別是主管文化的干部和負責全面工作的干部，決定著一個地區文化建設的方略、布局、價值取向和導向，乃至品質與水準，所以必須懂文化、有文化和熱愛文化。懂文化是真正懂得文化的性質、價值、規律及意義，不懂得文化的性質和規律就不會科學地做好文化工作，不懂得文化價值與意義就不會在全盤工作中把文化放在至關重要的位置；有文化是必須有一定的文化的素養與理解力，否則無法抓住文化的根本，發現文化的關鍵問題，找到做好文化工作正確的方法；至于熱愛文化，則是一個干部能否勝任文化工作和負責全面工作的基本要求。
應該看到，一些地方的干部，特別是主管文化工作與負責全面工作的干部，由于不熟悉文化的特性，不懂得文化的價值、功能及在現代社會中舉足輕重的作用，缺乏必要的文化修養與文化熱情，造成了各種問題，有的是現實社會較大的缺失，有的則遺患于長遠——但令人擔憂的是有時對這些問題的嚴重性都不能看到。
為此建議相關的組織與人事部門重視干部的文化素質、文化責任與文化自覺。選取干部，尤其是對主管地方的文化干部與負責全面工作的干部，要建立文化考核機制，要檢驗干部的文化素養與文化觀，要考察干部先前在文化上的實績，要有規范的考核標準和明確的取舍制度。這樣，才能保證文化工作的科學發展而不受損失，并使黨的十七屆六中全會的精神與目標得到真正的貫徹與實現。
（馮驥才 全國政協常委、中國文聯副主席）
（編輯：曉婧）
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